湖南人社抗疫政策·职司者篇

2020-02-28 15:21:06 来源:人才报/民生网

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第二限制 职司者

政策措施

 1.关心关爱浸心地区职司者。有创业意愿的农民工划一享受当地创业帮帮政策,按法则给予一次性创业补贴,确有贫窭的可按法则通过公益性岗位托底睡觉。对符合前提保存确实贫窭的下岗失业人员,可按法则申请临时布施。帮理职司者合法权益,不得楬橥拒绝招录疫情严浸地区职司者的招聘信歇,不得以后自疫情严浸地区为由拒绝招用相干人员。对因疫情导致职司者暂不行返岗提供正常职司的,企业不得拂拭职司合同或退回劳务差遣用工。(《关于做好全省疫情防控功夫相干就业工作的告诉》 (湘人社创建电〔2020〕7号)第三条)

 2.优化提升公共效劳水平。执行“就业效劳不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春高文动”。继续抓好辖区就业失业情况监测。(《关于做好全省疫情防控功夫相干就业工作的告诉》 (湘人社创建电〔2020〕7号)第六条)

3.对新冠肺炎患者、疑似病人、亲密接触者正正在其隔离治疗功夫或医学观察功夫以及因牵制部执行隔离措施或给与其他紧急措施导致不行提供正常职司的企业职工,企业应当支付职工正正在此功夫的工作报酬,并不得依据职司合同法第四十条、四十一条与职工拂拭职司合同。正正在此功夫,职司合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者牵制部给与的紧急措施结束。(《人力资源社会保障部办公厅关于伏贴治理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控功夫职司关系问题的告诉》(人社厅明电〔2020〕5号)第一条)

4.支持协商未返岗功夫的工资酬谢。正正在受疫情影响的延迟复工或未返岗功夫,对用完种种休假仍不行提供正常职司或其他不行提供正常职司的职工,指导企业参照国家关于停工、停产功夫工资支付相干法则与职工协商,正正在一个工资支付周期内的遵照职司合同法则的标准支付工资;越过一个工资支付周期的按相干法则发放保存费。

5.因受疫情影响制成当事人不行正正在法定仲裁时效功夫申请职司人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的途理拂拭之日起,仲裁时效功夫继续打算。因受疫情影响导致职司人事争议仲裁机构难以按法准时限审理案件的,可相应顺延审理期限。(《人力资源社会保障部办公厅关于伏贴治理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控功夫职司关系问题的告诉》(人社厅明电〔2020〕5号)第三条)

6.提高职业技能培训补贴标准。对《湖南省职业技能培训补贴标准目录(2019-2021 年)》(湘人社发〔2019〕17 号)法则的种种职业技能培训补贴标准普遍提高50%。原有法则上浮的地区和人员,按原有比例享受职业培训补贴,不叠加享受。由省人力资源和社会保障厅确定为紧缺职业(工种)的,普调后其培训补贴标准上浮10%的法则仍继续执行。(湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财务厅关于印发《稳企稳岗稳就业十条措施》的告诉 (湘人社规〔2020〕2号)第四条)

7.落实创业帮帮政策。对已发放个人创业担保贷款,乞贷人患新冠肺炎的,可向贷款有限任务公司申请展期还款,展限期日原则上不越过 1 年,财务限制继续给予贴歇支持。(湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财务厅关于印发《稳企稳岗稳就业十条措施》的告诉 (湘人社规〔2020〕2号)第七条)

8.强化岗位归集楬橥。各地收罗和归集的岗位信歇要正正在湖南省公共就业效劳信歇编制、县级以上人力资源社会保障公共效劳场所和街途(州里)、社区(村)基层效劳平台实时楬橥,并要针对折柳群体特性拓展手机 APP、微信、微博等楬橥渠途,为职司者获守信歇提供便利。(湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财务厅关于印发《稳企稳岗稳就业十条措施》的告诉 (湘人社规〔2020〕2号)第八条)

9.做好员工返岗幽静防护。输入地和输出地要增强协调配合,搭建农民工返岗直通车,执行错峰运输或专车接送,煽感人员幽静有序返岗。(湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财务厅关于印发《稳企稳岗稳就业十条措施》的告诉 (湘人社规〔2020〕2号)第十条)

 10.暂停组织开展职司能力审定工作。职司能力审定暂停功夫,职司能力审定申请不暂停,各级职司能力审定委员会要积极推进邮寄或电子邮件等“不睹面”格事务署受理职司能力审定申请。

职司能力审定暂停前已受理但尚未作出审定结论,以及暂停功夫受理的职司能力审定:待职司能力审定恢复后,经审定符合享受工伤保障长等酬谢前提的人员,其长等酬谢自职司能力审定受理之日次月起享受;申请停工留薪期延伸确认的,自该确认事项受理之日至结论确定之日,由用人单位继续按法则支付停工留薪等酬谢。

职司能力审定暂停功夫,因工伤职工伤(病)情危浸等特殊途理急需进行职司能力审定的,经工伤职工或其近支属及用人单位申请,职司能力审定委员会可以依据执行情况,正正在不影响疫情防控和做好相应防护工作的基础上,组织医疗卫生专家给与上门效劳的格事务署进行职司能力审定。

【编辑】安桐
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